求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する方針について | 採用情報 | SMBC信託銀行について

求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止に関する
方針について

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止	当行は、求職者等によるその求職活動その他求職者等の職業の選択に資する活動において、セクシュアルハラスメント（性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるもの）を行いません。
求職活動等に関するルール	・時間：面談等は、原則として当行が指定または承認した時間帯に実施し、早朝、深夜その他社会通念上不適切な時間帯での実施は行いません。・場所：採用面接および面談は、当行施設、大学施設その他これに準ずる施設、会社説明会・採用イベントの会場、当行が指定または承認したオンライン会議ツールその他適切な場所で実施します。・飲食：人事部からの依頼または事前の許可なく、OB・OG訪問、面談、会食その他飲食を伴う機会を設けることを禁止しています。・連絡方法：求職者等との連絡は、エージェント経由、当行が指定または承認した電子メール、電話、採用管理システム、オンライン会議ツールその他業務上必要な連絡手段により行います。私的なSNS、個人アカウント、私用メール等を用いた連絡は原則として行いません。・面接・面談ツール：オンラインでの面接および面談は、原則として当行が指定または承認したオンライン会議ツール（Webex、Zoom等）で実施します。
相談窓口	当行は求職者等からの相談に対応するため、相談窓口を設置しております。相談を受けた場合は、相談者の意向を尊重し、プライバシーに配慮します。また、当行は、求職者が相談をしたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行いません。相談窓口：株式会社SMBC信託銀行人事部採用担当連絡先：hr-recruit@smbctb.co.jp
その他	・当行は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの相談者・行為者等のプライバシーの保護のために必要な事項をマニュアルとして定め、実際に相談がなされた場合には当該マニュアルに基づき対応します。・当行は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する事実関係の確認に従業員が協力したこと等を理由として、当該従業員に対し、解雇その他不利益な取扱いをすることはありません。
本方針についての見直し	当行は、本方針を適宜見直し、改定を行います。改定された方針は当ホームページに掲載します。